ในการเข้าชมเว็บไซต์นี้ ผู้เข้าชมเว็บไซต์ยินดีให้มีการเก็บคุกกี้เพื่อวิเคราะห์สถิติผู้เข้าชมเว็บไซต์และเก็บข้อมูลส่วนบุคคลบางประการของผู้เข้าชมเว็บไซต์ ท่านสามารถศึกษารายละเอียดข้อมูลได้ที่ นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

ความยั่งยืนด้านสังคม

หน้าหลักการพัฒนาอย่างยั่งยืนความยั่งยืนด้านสังคม
เสริมสร้างคุณภาพชีวิตคนในสังคม
บริษัทดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย การดำเนินธุรกิจของบริษัทนั้น ช่วยพัฒนาคุณภาพสังคม (Quality of Society) ทำให้ประชาชนมีหลักประกันชีวิตมีเงินไว้ใช้หลังเกษียณอายุ และใช้จ่ายสำหรับค่ารักษาพยาบาล ซึ่งนอกเหนือจากกระบวนการดำเนินงานหลักของบริษัทที่คำนึงถึงผลกระทบต่อสังคม สิ่งแวดล้อมและผู้มีส่วนได้เสีย (CSR-in-process) แล้วนั้น บริษัทได้ตระหนักถึงความสำคัญของสังคมและชุมชน โดยมองว่าบริษัทคือส่วนหนึ่งของสังคมไทย ซึ่งเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบของบริษัทที่ต้องเข้าไปมีส่วนร่วมให้การสนับสนุนและดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมและการพัฒนาชุมชน (CSR-after-process) ทั้งนี้ บริษัทได้ดำเนินกิจกรรมมาอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องความสำคัญด้านการศึกษาและด้านสาธารณสุข ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการพัฒนาประเทศที่ยังขาดแคลนอยู่อีกมากโดยเฉพาะในชนบทที่ห่างไกล


การดูแลด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

อ่านเพิ่มเติม

เป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการสร้างความรู้ทางการเงินในเรื่องระบบประกันชีวิตและสุขภาพ

อ่านเพิ่มเติม

สร้างการมีส่วนร่วมของชุมชนและสังคม เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

อ่านเพิ่มเติม

การพัฒนาศักยภาพบุคลากรของเรา

บริษัทให้ความสำคัญกับเรื่องการพัฒนาบุคลากรเป็นอย่างมาก เพราะพนักงานคือกลไกสำคัญที่ขับเคลื่อนการดำเนินธุรกิจของบริษัท ดังนั้น บริษัทจึงมุ่งเน้นพัฒนาแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงการจัดการทั้งในด้านการพัฒนาศักยภาพบุคลากร ความก้าวหน้าในอาชีพ การจ่ายค่าตอบแทน รวมถึงวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมความเป็นอยู่ในการทำงาน เพื่อพร้อมรับมือกับโอกาสและความท้าทายภายใต้บริบทการแข่งขันที่รุนแรงและสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทั้งนี้ บริษัทได้กำหนดหลักสูตรที่สำคัญในการพัฒนาศักยภาพขั้นพื้นฐานที่พนักงานทุกคนต้องผ่านการอบรม (Mandatory courses) ดังนี้
  1. การป้องกันการฟอกเงิน การสนับสนุนทางการเงินแก่การก่อการร้าย และการแพร่ขยายอาวุธที่มีอานุภาพทำลายล้างสูง (AML/CTPF)
  2. พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data Protection Act: PDPA)
  3. การตระหนักถึงความปลอดภัยทางไซเบอร์ (Cyber Security Awareness)
  4. การบริหารความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน (Operational Risk Management)
  5. การต่อต้านการคอร์รัปชัน (Anti-Corruption)
  6. อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงาน (Occupational Health and Safety)
  7. จริยธรรมและจรรยาบรรณธุรกิจ (Code of Conduct)
นอกจากนี้ บริษัทยังจัดให้มีการฝึกอบรมผ่านระบบ E-Learning ภายใต้แพลตฟอร์มที่บริษัทกำหนดเป็นช่องทางการฝึกอบรมหลัก โดยมีการกำหนดหลักสูตรที่มุ่งเน้นไปในด้านการพัฒนา Soft Skills อาทิ Growth Mindset, Empathy at work, Self Leadership และสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ตามความต้องการอีกทั้งพนักงานจะได้รับการพัฒนาตาม Functional Skills โดยพิจารณาจากความรู้ ทักษะของพนักงานแล้วกำหนดเป็น Training Needs ซึ่งอาจเป็นการพัฒนาตาม Learning model เพื่อสนับสนุนให้เป้าหมายของพนักงาน หน่วยงานและองค์กรที่ได้กำหนดไว้สามารถบรรลุผลสำเร็จ อีกทั้งบริษัทยังสนับสนุนทุนการศึกษาระดับบปริญญาโทในหลักสูตรสาขาวิชาที่จำเป็นให้แก่พนักงานด้วย


 
Learning Model