บริษัทส่งเสริมความหลากหลาย การปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่าเทียมเป็นธรรม และการมีส่วนร่วม นอกสิ่งอื่นใดบริษัทไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติจากปัจจัยด้าน อายุ เพศ รสนิยมทางเพศ สมรรถภาพทางกาย ชาติพันธุ์ เชื้อชาติ ประเทศต้นกำเนิด สัญชาติ ศาสนา ความเชื่อ วัฒนธรรมและภูมิหลังทางเศรษฐกิจและสังคมมาปิดกั้นโอกาสของบุคคลในการเข้าร่วมปฏิบัติงาน และยังสนับสนุนการเคารพสิทธิมนุษยชนและความหลากหลายของสังคมในการแสดงออกถึงความเป็นตัวตนของปัจเจกบุคคลในโอกาสต่าง ๆ โดยสิ่งที่พนักงานแสดงออกไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงาน เพราะบริษัทเชื่อว่าสภาพแวดล้อมที่มีความหลากหลาย มีความเสมอภาคและการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน จะสามารถทำให้เกิดนวัตกรรมหรือโซลูชันใหม่ ๆ ท้ายที่สุดแล้วจะทำให้ธุรกิจมีผลการดำเนินงานที่ดีขึ้น

นอกเหนือจากสิทธิในที่ทำงานแล้ว บริษัทยังกำหนดให้พนักงานทุกคนต้องศึกษาคู่มือจริยธรรมและจรรยาบรณธุรกิจ (Code of Conduct) ซึ่งครอบคลุมเนื้อหาเกี่ยวกับความเท่าเทียม การไม่เลือกปฏิบัติ และสิทธิส่วนบุคคล ซึ่งจะช่วยให้พนักงานทุกคนสามารถปฏิบัติตนได้อย่างเหมาะสมกับลูกค้าและบุคคลอื่น ๆ

 

นอกจากนี้ บริษัทยังมีกระบวนการกำหนดค่าตอบแทนและโบนัสโดยไม่คำนึงถึงเพศ และมีการตรวจสอบความเท่าเทียมของสัดส่วนค่าตอบแทนอยู่เสมอ สามารถดูรายละเอียดความหลากหลายทางเพศและการตอบแทนพนักงานที่เท่าเทียมกันได้ที่หัวข้อ ข้อมูลสถิติด้านบุคลากร ใน รายงานความยั่งยืนของบริษัท